WERKFIT MAKEN

Onder de re-integratiedienst ‘Werkfit maken’ vallen re-integratieactiviteiten die nodig zijn om een klant werk te laten hervatten. In dit traject wordt samen met de re-integratiecoach onderzocht wat nodig is om weer aan de arbeidsmarkt te kunnen deelnemen en hoe dit bereikt kan worden. Het doel is dat de klant aan het einde van het traject geen belemmeringen meer ervaart om aan het werk te gaan. De coach van Bureau ABC geeft de klant individuele begeleiding en daarnaast vinden er in kleine groepen trainingen plaats. Ter extra ondersteuning  is er ook de mogelijkheid voor e-coaching.

Bij Bureau ABC richten wij ons op de volgende drie hoofdactiviteiten:

Versterken werknemersvaardigheden

• Arbeidsritme opdoen
• Taken uitvoeren
• Meer structuur
• Werken onder leiding
• Constructief gedrag in werksituaties
• Kwaliteiten ontdekken
• Efficiënt werken

Verbeteren persoonlijke effectiviteit

• Grenzen en doelen leren stellen
• Bewust worden van eigen leefstijl, gedrag en gedachten
• Versterken van je fysieke en psychische fitheid
• Sterk in je schoenen
• Benutten van eigen kracht
• Omgaan met beperkingen

In beeld brengen arbeidsmarktpositie

• Beroepskeuzetest
• Arbeidsmarkt- en beroepsoriëntatie
• Netwerken
• Werkervaring opdoen (stage)

DUUR TRAJECT

Een Werkfit traject is altijd maatwerk. Hierdoor zijn de doorlooptijden ook per klant verschillend. De maximale duur van een traject is 18 maanden.

NAAR WERK

Onder de re-integratiedienst ‘Naar werk’ vallen re-integratieactiviteiten die nodig zijn om een klant werk te laten hervatten. Duurzaam aan de slag dat is onze doelstelling! De ene klant heeft behoefte aan oriëntatie op de arbeidsmarkt, terwijl de andere klant een heel duidelijk beeld heeft van de mogelijkheden. De focus kan aanvankelijk op oriëntatie liggen, maar ook is er ruimte om direct te beginnen met de bemiddelingsfase

Bij Bureau ABC richten wij ons op de volgende hoofdactiviteiten:

Coachingsgesprekken
Met behulp van opdrachten en coachingsgesprekken zal het duidelijk worden welke kwaliteiten, valkuilen en eventuele wensberoepen de klant heeft.  Hierbij maken we gebruik van beroepskeuzetest, competentietest en persoonlijkheidstest om de haalbaarheid te kunnen toetsen.

Sollicitatietraining
Het doel van de sollicitatietraining is om de vaardigheden te vergroten in het solliciteren. De coach van Bureau ABC ondersteunt klant bij het opstellen van een helder cv, het maken van een onderscheidende brief en het zoeken van geschikte vacatures. Uit ervaring kunnen wij stellen dat met behulp van sollicitatiegesprekken, rollenspellen spanningen en onzekerheden overwonnen kunnen worden; dit allemaal ter voorbereiding op het echte werk.

Werkervaringsplaats (WEP)
Het doel van een werkervaringsplek is dat klant zijn  werknemersvaardigheden kan versterken, door het opbouwen van arbeidsritme, persoonlijke leerdoelen en het vergroten van de belastbaarheid.

Bemiddeling & jobhunting/jobcarving
Bureau ABC heeft een breed netwerk aan werkgevers waar wij direct contact mee kunnen opnemen, daarnaast benaderen we samen met klant actief de arbeidsmarkt. Acquisitie is een onderdeel van dit traject gericht op de beroepswens van klant. Samen met klant gaan we op zoek naar passende vacatures met als doel dat we de klant plaatsen in een passende baan. Indien nodig zal er ook gebruik worden gemaakt van jobcarving.

Duur traject

Een ‘Naar werk’ traject is altijd maatwerk. Hierdoor zijn de doorlooptijden ook per klant verschillend. De maximale duur van een traject is 9 maanden.