De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) stelt dat medewerker en werkgever bij langdurig verzuim alles aan moeten doen om passende plaatsing binnen de organisatie te bereiken. Soms is het niet mogelijk om een medewerker die een lange periode arbeidsongeschikt is, binnen het bedrijf te laten re-integreren. Dan kan er buiten het bedrijf gezocht worden naar mogelijkheden. Op dat moment wordt er een start gemaakt met het tweede spoor van re-integratie. Tweede spoor re-integratie kan de werkgever veel (loon)kosten besparen. Bijvoorbeeld door een snelle plaatsing van Bureau ABC bij een andere organisatie. Bureau ABC kan hierbij zowel de werknemer als de werkgever begeleiden bij het zoeken en het vinden van een passende baan.
Bureau ABC is door haar kleinschaligheid en haar groot netwerk een prettige samenwerkingspartner voor zowel werkgevers als werknemers. Tevens werken er bij Bureau ABC professionals die een ruime kennis hebben van de arbeidsmarkt en het plaatsen van werknemers in nieuwe functies. Re-integratie tweede spoor van Bureau ABC bestaat uit 7 fasen. In de werkwijze van Bureau ABC kunt u uitgebreid lezen hoe het traject vorm wordt gegeven.
Onder de re-integratiedienst ‘Naar werk’ vallen re-integratieactiviteiten die nodig zijn om een klant werk te laten hervatten. De coach van Bureau ABC ondersteunt klant bij het opstellen van een helder cv, het maken van een onderscheidende brief en het zoeken van geschikte vacatures. De ene klant heeft behoefte aan oriëntatie op de arbeidsmarkt (wat kan ik, wat wil ik en wat voor vacatures zijn er?) terwijl de andere klant een heel duidelijk beeld heeft van de mogelijkheden. De focus kan aanvankelijk op oriëntatie liggen, maar ook is er ruimte om direct te beginnen met de bemiddelingsfase. Tijdens de oriëntatiefase kunnen verschillende testen (zoals een loopbaantest) worden afgenomen om een match te maken tussen kwaliteiten en functies. Uit ervaring kunnen wij stellen dat met behulp van sollicitatiegesprekken rollenspellen spanningen en onzekerheden overwonnen kunnen worden; dit allemaal ter voorbereiding op het echte werk.
Wanneer jij het traject naar werk hebt gevolgd ben je klaargestoomd om de arbeidsmarkt op te gaan. Met behulp van ons netwerk en jouw vaardigheden kijken we samen naar passende werkgevers. Hoe profileer jij jezelf en weet jij hoe je moet solliciteren? Hoe presenteer je jezelf online? En hoe voer je een gesprek? Wij stimuleren een actieve en positieve instelling!
